Rendimiento General



Aspectos destacados de los criterios ASG de Canacol en 2019
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Rendimiento General

Concepto 2017 >2018 2019 Variation %
Empleados 322 300 405 35,0%
Empleados por género (número) M 122 / H 200 M 119 / H 181 M 188 / H 217 M 58,0% / H 19,9%
Empleados por género (M%) (H%) M 37,9% /
H 62,1%
M 39,7% /
H 60,3%
M 46,4% /
H 53,6%
M +6,7% /
H -6,7%
Directivos por género (M%) (H%) M 30,3% /
H 69,7%
M 26,9% /
H 73,1%
M 28,8% /
H 71,2%
M +1,9% /
H -1,9%
Inversión en formación (USD) $46.780 $159.378 $377.055 13,6%
Tasa de frecuencia de lesiones con tiempo perdido (LTIFR) 1 2,69 1,08 2,29 112,0%
*Tasa de frecuencia total de lesiones registrables (TRIR) 1 2,69 1,08 2,62 242,6%
**Tasa de frecuencia de incidentes graves de vehículos (VIFR) 1 0,33 0,00 0,00 0,0%
Producción de gas natural (barril equivalente de petróleo) BEP/día 13.765 19.667 25.100 27,6%
Reservas de gas 2P (BEP/día) 88,6 98,1 109,4 112,0%
CAPEX (millones de USD) $121,2 $127,6 $100,5 -21,2%
Valor económico generado (millones de USD) $25,2 $251,1 $278,1 10,8%
Valor económico distribuido (millones de USD) $255,0 $275,6 $255,0 -7,5%

* En 2019, Canacol logró su segundo año consecutivo sin un incidente registrable de empleados, y está enfocado en continuar con esta tendencia. Sin embargo, nuestra métrica principal es la tendencia TRIR total, incluidos los contratistas, que se mantiene muy por debajo del promedio de la industria. Cabe señalar que en el 2019 hubo un aumento de 35% en las horas trabajadas, lo que implica mayor exposición al riesgo que involucra principalmente mano de obra no calificada asociada con la prospección sísmica de Guacharaca.

**Para el indicador VIFR, la empresa se ha desempeñado satisfactoriamente sin accidentes durante dos años consecutivos, superando la meta establecida.

1. El cálculo de los indicadores de accidentalidad tiene en cuenta la constante de un millón de horas trabajadas. Estos indicadores incluyen empleados y contratistas.



Desempeño Social


Desempeño Ambiental


Desempeño del Gobierno Corporativo