Bienestar y prácticas laborales

Tenemos el firme compromiso de contribuir al bienestar y desarrollo pleno de cada uno de nuestros colaboradores. Por ello, trabajamos continuamente en la generación de programas y prácticas a través de las cuales ofrecemos las mejores condiciones laborales, así como un ambiente de trabajo respetuoso, positivo, seguro y satisfactorio.

Además de garantizar remuneraciones justas y competitivas, acatando y respetando en todo momento lo estipulado en la Ley Federal del Trabajo, en Grupo JUMEX también ofrecemos los siguientes beneficios a nuestros colaboradores:

  • • Días adicionales de descanso
  • • Fondo de ahorro
  • • Vales de despensa
  • • Bono por desempeño
  • • Subsidio por incapacidad
  • • Ayuda por defunción
  • • Plan de jubilación*
  • • Seguro de vida*
*Sólo a colaboradores permanentes

Por otro lado, en cumplimiento con la NOM-035 sobre Factores de Riesgo Psicosocial, hemos desarrollado diversas acciones para propiciar un entorno organizacional favorable y procurar el bienestar físico, mental y emocional de nuestros colaboradores.

Por otra parte, con el objetivo de promover un equilibrio entre los ámbitos laboral y familiar, incentivamos a nuestros colaboradores a que ejerzan sus derechos parentales y participen activamente en el cuidado de sus hijos. Ejemplo de ello son los 247 permisos parentales otorgados en 2022:



Estamos convencidos de que los principales factores que inciden en el fortalecimiento de Grupo JUMEX son el talento, la experiencia y el conocimiento que aportan nuestros colaboradores. Por ello, en línea con nuestros valores corporativos, garantizamos una igualdad de oportunidades en todos los procesos de reclutamiento, selección y contratación.