Reconocemos que para tener un buen desempeño laboral necesitamos tener un equilibrio entre la vida personal y profesional. Para nosotros el cuidado de
la familia de nuestros colaboradores es sumamente importante, por lo que hemos implementado estrategias que permitan una mayor flexibilidad a los colaboradores para estar con sus seres queridos en los momentos más importantes.
Hemos cambiado nuestros esquemas de permisos para apoyar a nuestros colaboradores en los momentos más importantes de sus vidas como la maternidad, paternidad, adopción y matrimonio ofreciéndoles opciones con y sin goce de sueldo.
Asímismo, en nuestras oficinas corporativas contamos con sala de lactancia y tenemos convenios con guarderias, universidades y gimnasios para el cómodo desarrollo de nuestros colaboradores.
Hemos implementado las políticas de trabajo en casa y tiempo flexible, que hoy utiliza el 25% de nuestros colaboradores.
La política de horario flexible tiene como objetivo fomentar la productividad en el trabajo, así como apoyar y mejorar la calidad de vida de nuestros colaboradores. Para ello tenemos 4 opciones diferentes de horarios de lunes a jueves y un horario corto para los viernes.
En la compañía trabajamos por la diversidad. Buscamos fomentar la igualdad de oportunidades independientemente del sexo, raza, edad, religión, ideología política, condición social o física y orientación sexual de nuestros colaboradores.
En temas de equidad de género nuestra pirámide organizacional se mantiene equilibrada, ya que el 54% de nuestra plantilla son mujeres.
En MetLife hemos implementado la estrategia de remuneración total, con la cual hemos fortalecido el compromiso de nuestros colaboradores con la compañía, ofreciéndoles un amplio conjunto de beneficios por encima de los estipulados por la ley. Algunos de ellos son:
• Seguro de vida
• Servicio de comedor
• Actividades deportivas y culturales
• Seguros de gastos médicos mayores
• Plan de pensiones
• Bono por desempeño
• Asignación de auto de acuerdo al grado jerárquico
• Vales de despensa
En MetLife llevamos una relación cordial con el Sindicato de Trabajadores de MetLife (SinTra MetLife), buscando siempre el máximo beneficio para nuestros colaboradores. Por esta razón el 22% de nuestros colaboradores está amparado por convenios colectivos.
Una compañía saludable requiere de colaboradores con hábitos sanos. Por esa razón, a través de nuestro programa de calidad de vida hemos implementado actividades que beneficien la salud de nuestros colaboradores.
El programa de salud y bienestar Life incluye beneficios para nuestros colaboradores para que puedan mejorar hábitos nutricionales y de salud física y emocional.
En nuestro edificio contamos con la asesoría de una nutrióloga que orienta a los colaboradores respecto
a dietas balanceadas, control de peso y prevención
de enfermedades relacionadas con malos hábitos de alimentación. Asímismo en nuestro comedor contamos con barra de ensaladas y platillos equilibrados que proporcionen la cantidad de nutrientes necesarios para la buena salud.
El 30 % de la población participó en talleres Life
80 % de colaboradores consumen menús saludables en el comedor de la empresa
45 % de los colaboradores consumen snacks saludables del carrito Life
Implementamos el programa “Bienestar Total” para evaluar los riesgos de salud de nuestros colaboradores.
20 % de nuestra gente participa en clases de zumba, yoga, talleres culturales y en más de 10 equipos de deportes.
En MetLife valoramos a cada uno de nuestros colaboradores y nos aseguramos de que en cada una de las actividades que realizamos en todas las áreas siempre cumplamos con los máximos requerimientos de seguridad e higiene.
Trabajamos alineados a las directrices de la Ley General de Protección Civil, ya que nuestro mayor compromiso con nuestros colaboradores es proteger su salud e integridad. Por eso desarrollamos procesos para la gestión integral de riesgos que puedan surgir tanto en la operación como en aquellos ocasionados por fenómenos naturales o antropogénicos.
Siempre actuamos de manera responsable. Por esto, para nosotros es muy significativo el fomento a la cultura de protección civil entre nuestros colaboradores. De ahí que realizamos un total de 38 simulacros en el transcurso del año 2014.
