“Diversidad e Inclusión es una palanca que nos permite contar con el mejor talento en las organizaciones a través de la eliminación de los sesgos inconscientes que nos limitan a ver a las personas por su valor real. Es una muestra de evolución humana y espero realmente el día en que esto no sea un tema en el que debamos trabajar.“

Ana F. López
Directora Ejecutiva de Atracción y Desarrollo de Talento

“A lo largo de mi vida profesional he ocupado diferentes posiciones de liderazgo y ser sponsor de Talento Femenino es de las más importantes que he tenido. En mi experiencia laboral he liderado equipos conformados por mujeres talentosas y como madre de dos hijas, estoy convencida de que empoderarlas brindándoles igualdad de oportunidades potencia su desarrollo profesional. Es una tarea de hombres y mujeres construir y contribuir, por ello los invito a formar parte de esta red de género para que juntos podamos lograr y acelerar esta transformación, alcanzar la igualdad de género, tener un mundo más justo, diverso e inclusivo.”

Norma Castro
Sponsor de Talento Femenino

“La diversidad generacional es fundamental para tener la representación de nuestra sociedad, mezcla de experiencia, talento y aprendizaje, un coctel que permite innovar, desarrollar y colaborar para satisfacer las necesidades y gustos de nuestros clientes. Nuestra cultura en Santander genera las condiciones óptimas para que a través de un liderazgo inclusivo logremos atraer y retener al mejor talento de todas las edades y experiencias.”

Juan Ignacio Echeverria
Sponsor de Talento Generacional

“Para mí es vital que en nuestra manera de trabajar permee la premisa de que un equipo plural siempre contribuirá a un mejor desempeño. En este sentido, en Santander reconocemos que las personas con discapacidad contribuyen a una plantilla diversa, enriquecen las discusiones y robustecen la toma de decisiones para hacer frente a los retos a los que nos enfrentamos diariamente. Es por esto que estoy orgulloso del trabajo de Santander para que nuestro banco sea más diverso e incluyente en beneficio de nuestros colaboradores, de nuestros clientes y de la sociedad mexicana.”

Rodrigo Brand de Lara
Sponsor de Discapacidad

“Santander México debe ser un lugar seguro para todos los que laboramos en él. Un lugar donde se valoren nuestras diferencias; donde estas diferencias sumen para alcanzar nuestros objetivos. Un entorno que no límite el potencial profesional ni personal de ningún colaborador pues su desarrollo se basa en las aptitudes y habilidades para hacer el trabajo. Un ambiente donde todos los colaboradores puedan sentirse respetados y aceptados; donde puedas ser tú mismo en todas tus dimensiones, incluyendo tu orientación sexual.”

Héctor Chávez
Sponsor de LGBT+

“Dentro del Consejo D&I hemos impulsado nuestros esfuerzos hacia generar una cultura incluyente. Un líder en Santander, es aquella persona que vive los comportamientos que nos distinguen. Aquel que es respetuoso con su equipo, valora y escucha sus opiniones, trabaja con pasión y promueve la colaboración. Sabe cumplir sus promesas y es claro al hablar. Este liderazgo reconoce la importancia de la equidad de oportunidades, el balance entre la vida personal y profesional, así como la importancia de contar con un ambiente laboral sano, en donde todos nos sintamos respetados, aceptados y valorados”.

Fernando Quesada
Sponsor Liderazgo Incluyente