Equidad
de Género y
Derechos Humanos
Diversidad e Inclusión
Los programas de Diversidad e Inclusión de Santander son componentes estratégicos para el desarrollo del negocio. Una muestra de ello es que contamos con un Consejo de Diversidad e Inclusión, dedicado exclusivamente a promover esta importante agenda dentro de la organización con una visión de futuro que incluya a todas las personas, a fin de conseguir que las diferencias enriquezcan la toma de decisiones.
Equidad de Género
Construimos iniciativas que contribuyan a alcanzar una verdadera equidad de género que impulse cambios sistémicos en la organización a favor de la paridad de género.
Nuestro Consejo de Diversidad e Inclusión se encarga de desarrollar el talento de las mujeres desde diferentes ángulos. Nuestro pilar de Talento Femenino se enfoca en desarrollar y crear representación femenina en roles de liderazgo estratégicos en el Banco.
Contamos con cuatro espacios estratégicos de trabajo:
El objetivo es sensibilizar a la fuerza de trabajo a través de campañas, promover una política de trabajo que considere al menos una mujer por cada terna de puestos en la organización y formar a mujeres con potencial a través de herramientas de liderazgo y mentorías para reducir la brecha salarial.
